Главная / Курсы / Менеджмент / HR-менеджер
HR-менеджер
Научитесь организовывать работу сотрудников компании так, чтобы людям было комфортно, а бизнесу выгодно
Записаться
Особенности профессии
HR-специалисты востребованы в IT, но при этом им не нужно писать код. Можно работать удалённо — в штате компании или агентстве.
Кому подойдёт курс
Тем, кто хочет сменить профессию и работать с людьми
Попробуете себя в новой роли, освоите методы и инструменты управления персоналом, сможете начать карьеру в IT.
Начинающим HR-менеджерам и тем, кто выполняет их функции
Систематизируете знания и отточите навыки, чтобы лучше справляться со своими задачами.
Рекрутерам и специалистам по кадровому делопроизводству
Останетесь в привычной сфере, но сможете сменить направление и выполнять более разнообразные задачи.
3
этапа обучения на платформе
Наглядной теории и тестов
Чтобы вы лучше запоминали, материал даётся в виде текста с примерами из практики, иллюстрациями и схемами. Для закрепления знаний есть вопросы с автопроверкой — сразу увидите ответ и объяснение.
Встреч с наставниками для отработки важных навыков
Вас ждёт 8 воркшопов, на которых опытные HR-менеджеры научат проводить собеседования, фиксировать результаты групповых встреч и прощаться с сотрудниками без скандалов.
Работы над проектами для портфолио
Потренируетесь в выполнении ежедневных задач HR-менеджера. Например, научитесь анкетировать сотрудников, визуализировать метрики и составлять планы по улучшению кадровых процессов. Эксперты проверят ваши работы и дадут подробную обратную связь.
Поддержим вас на всех этапах обучения
Наставники проведут воркшопы
А ещё ответят на вопросы по теории в чате курса
Ревьюеры проверят ваши проекты
И дадут обратную связь, чтобы вы могли их доработать и положить в портфолио
Кураторы сделают обучение комфортным
Например, напомнят о сроках, пришлют записи вебинаров
Специалисты поддержки помогут 24/7
Решат любой технический вопрос
Программа курса
Диагностика HR-процессов в компании
Вы узнаете, что такое HR-цикл и какова роль HR в бизнесе. Изучите типы организационных структур и поймёте, как анализировать HR-процессы компании. Научитесь выстраивать отношения с руководителями разного уровня — стейкхолдерами. А также освоите некоторые приёмы тайм-менеджмента.
Рекрутинг
Вы изучите виды рекрутинга, а также этапы подбора персонала. Научитесь работать с заказчиками — руководителями разного уровня, которым нужны новые сотрудники. Поймёте, как готовить заявки на подбор работников, писать вакансии и адаптировать их под разные площадки. Посмотрите, как работают метрики подбора, и научитесь их считать. Освоите инструменты автоматизации рекрутинга и сорсинга.
Онбординг
Вы изучите процесс адаптации новых сотрудников и поймёте, как его построить. Узнаете, какие документы нужны для оформления на работу, зачем нужен испытательный срок, как устроены отпуска, больничные и декреты. Научитесь проводить мониторинг эмоционального состояния сотрудников и встречи один на один.
Компенсации и льготы
Узнаете, что такое система мотивации и как она связана со стратегией компании. Поймёте, как устроены расходы на персонал, как работают премиальные программы и соцпакет, на что обращать внимание при их составлении. Научитесь анализировать систему оплат и составлять бюджет HR-проектов.
Удержание сотрудников
Вы изучите систему внутренних коммуникаций компании. Узнаете, что такое корпоративная культура и как её создавать. Поймёте, как транслировать информацию и ценности компании. Научитесь организовать командные мероприятия, измерять текучесть, вовлечённость и лояльность сотрудников и визуализировать полученные данные.
Развитие сотрудников
Вы узнаете, что такое кадровый резерв и зачем он нужен. Изучите основные методы оценки персонала. Поймёте, как выявить потребность в развитии и организовать обучение сотрудников. Научитесь оценивать эффективность обучения.
Увольнение
Научитесь выстраивать мягкий процесс ухода сотрудников, проводить выходные интервью и анализировать причины увольнений. Разберётесь, какие документы нужны для увольнения или выхода на пенсию.
Привлечение сотрудников и HR-бренд компании
Поймёте, как проводить диагностику и оценку бренда работодателя, а также обрабатывать запрос бизнеса на развитие HR-бренда. Освоите методы развития HR-бренда.
Инструменты для развития HR-процессов в компании
Ещё раз пройдётесь по задачам менеджера в рамках HR-цикла. Поймёте, как строится работа распределённой команды. Освоите инструменты для автоматизации HR-процессов. Научитесь строить дашборды для отслеживания ключевых HR-метрик.
Итоговая работа
Вспомните все изученные темы и подготовите проект, в рамках которого: Проанализируете HR-процессы компании. Составите план по их улучшению. Опишете реализацию нескольких HR-процессов. Настроите HR-дашборды.
Чему вы научитесь за 5 месяцев
Выстраивать HR-процессы и коммуникацию внутри компании
Искать и нанимать сотрудников, адаптировать новичков
Проводить опросы, собирать и анализировать разные HR-метрики
Организовывать обучение сотрудников и удерживать их в компании
Разбираться в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве
Развивать HR-бренд, чтобы компания была привлекательным местом работы
Что нужно, чтобы начать учиться?
Получу ли я какой-то документ после курса?
Если не понравится, я могу вернуть деньги?
Могу ли я получить налоговый вычет?
Учитесь и экономьте
Оставьте заявку, и наш менеджер расскажет подробности.
Зарегистрируйтесь и получите пробный урок бесплатно
Стоимость обучения
85 000 руб.
Или 17 500 руб. ежемесячно — подробности у менеджера.
9 проектов для портфолио и развитие навыков для быстрого продвижения в карьере
Все HR-процессы: от поиска и адаптации до обучения и увольнения сотрудников
8 воркшопов с опытными менеджерами по персоналу
Продолжительность
5 месяцев
Менеджер расскажет о других доступных датах после отправки заявки
Отправляя заявку, вы принимаете условия публичного договора и даёте согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Другие курсы, которые вам понравятся
40% Скидка
Экономист-финансист
Финансовый менеджер
Меню